Adidas oferă oportunități de carieră cu posturi care variază de la magazinele de vânzare cu amănuntul până la funcții corporative în domeniile designului, marketingului și tehnologiei. Cu peste 50.000 de angajați la nivel global, compania caută persoane creative, încrezătoare și dispuse să colaboreze. Dacă crezi că, prin sport, avem puterea de a schimba vieți, Adidas poate fi locul ideal pentru cariera ta. Descoperă în continuare domeniile de activitate, procesul de selecție și beneficiile de a face parte din această echipă globală.

Descoperă Adidas și cultura sa organizațională

Adidas a fost fondată în Germania de Adi Dassler și este astăzi unul dintre cei mai mari producători de încălțăminte și articole sportive din lume. Sediul central se află în Herzogenaurach, Germania, iar sediul american este situat în Portland, Oregon.

Misiunea și valorile companiei

Misiunea Adidas este clară: prin sport, avem puterea de a schimba vieți. Compania își propune să fie cea mai bună companie din domeniul sportului la nivel mondial, creând produse și experiențe care inspiră sportivii de toate nivelurile.

Sportul se află în centrul organizației și reprezintă punctul central al întregii viziuni antreprenoriale. Această pasiune autentică pentru sport este o cerință esențială pentru cei care doresc să facă parte din echipă.

Profilul “Creatorului”

Adidas caută persoane cu profilul pe care îl numesc “Creator” (Creator). Creatorii sunt creativi, încrezători și dispuși să colaboreze. Aceștia pot fi găsiți în orice industrie, în orice tip de muncă și în orice țară din lume.

Diversitatea face parte integrantă din filosofia corporativă. Având angajați din peste 80 de naționalități doar la sediul central din Germania, compania apreciază ideile, punctele forte, interesele și contextele culturale diferite ca fiind esențiale pentru succesul global.

Domenii de activitate și tipuri de posturi vacante

Adidas își organizează echipele în categorii care reflectă diferite tipuri de contribuții la activitatea companiei.

Makers (Creatori)

Această categorie include profesioniști din domeniile designului, tehnologiei digitale, ingineriei, marketingului și comunicării, dezvoltării de produse, producției, precum și cercetării și dezvoltării. Aceștia sunt oamenii care creează produsele și experiențele care definesc marca.

Growers (Impulsatori)

Categoria „Growers” cuprinde domenii precum Contabilitate și Finanțe, Administrație, Audit, Serviciul Clienți, Resurse Umane, Tehnologia Informației, Juridic, Vânzări, Aprovizionare, Strategie și Managementul lanțului de aprovizionare.

Retaileri (Comerț cu amănuntul)

Sectorul de vânzări cu amănuntul oferă oportunități în magazinele fizice din întreaga lume. Acesta include posturi în cadrul departamentului Retail Back Office (administrație de magazin) și Retail Store (operațiuni în magazin). Este o excelentă poartă de acces pentru cei care doresc să-și construiască o carieră în cadrul companiei.

Programe pentru studenți

Adidas oferă diverse programe destinate tinerelor talente, inclusiv stagii pentru studenți, programe de ucenicie, programe de studii în paralel cu munca și chiar un program specific de ucenicie în domeniul producției de încălțăminte. Regiunea Asia-Pacific dispune, de asemenea, de un program dedicat de stagiu.

Cum să aplici pentru posturile vacante

Procesul de candidatură la Adidas se desfășoară integral online și poate fi realizat prin intermediul site-ului oficial de cariere al companiei.

Ghid pas cu pas pentru înscriere

Accesați portalul de cariere al Adidas și creați-vă un cont. Astfel, veți putea vizualiza posturile disponibile, trimite CV-ul și urmări evoluția candidaturilor dumneavoastră. Puteți căuta posturi vacante după locație, denumire sau cuvinte-cheie specifice.

Când găsiți un post interesant, trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție prin intermediul portalului online. Adaptați aceste documente pentru a evidenția experiențele și competențele relevante pentru postul respectiv.

Pregătirea pentru procesul de selecție

Compania oferă pe site-ul său dedicat carierei un ghid de pregătire pentru interviuri. Această resursă îi ajută pe candidați să se pregătească corespunzător pentru procesul de selecție.

Înțelegeți valorile organizației, viziunea și misiunea acesteia, poziția sa în industrie și evoluția sa. Astfel, veți evita greșelile frecvente din timpul interviului, cum ar fi confuzia între mărcile care fac parte din grup și produsele comercializate.

Procesul de selecție la Adidas

Procesul de selecție este conceput pentru a identifica candidații care se încadrează în cultura și valorile companiei.

Etapele procesului de selecție

După depunerea candidaturii online, este posibil să primiți un e-mail de confirmare a primirii acesteia. Dacă veți fi selectat, veți fi contactat telefonic sau prin e-mail pentru etapele următoare, de obicei în termen de una până la trei săptămâni.

Procesul poate include interviuri video cu recrutorii, interviuri față în față sau online cu managerii și, în cazul posturilor de conducere, studii de caz în cadrul cărora veți prezenta soluții pentru provocări specifice din domeniul afacerilor.

La ce să te aștepți la interviuri

Cu siguranță veți fi întrebat despre pasiunea dumneavoastră pentru sport și despre sporturile pe care le practicați sau le urmăriți. Aceasta este o întrebare esențială, deoarece sportul se află în centrul tuturor activităților companiei.

Întrebările comportamentale sunt frecvente și se concentrează pe situații din trecut care demonstrează creativitate, spirit de colaborare și capacitatea de a rezolva probleme. Fii pregătit să dai exemple concrete din experiențele tale anterioare.

Procesul de interviu este considerat, în general, accesibil și durează aproximativ o săptămână până la finalizare.

Avantajele de a lucra la Adidas

Adidas oferă un pachet de beneficii considerat unul dintre cele mai bune de pe piață, combinând o remunerație competitivă cu flexibilitate și dezvoltare profesională.

Sănătate și bunăstare

Pachetul include asigurare medicală, stomatologică și oftalmologică, asigurare de viață și un cont de cheltuieli flexibile. Compania oferă, de asemenea, acces la facilități sportive precum săli de fitness, piste de alergare, pereți de escaladă și terenuri de volei și tenis, în funcție de locație.

Echilibrul dintre viața profesională și cea personală

Adidas oferă opțiuni de program de lucru flexibil, inclusiv muncă cu jumătate de normă, împărțirea sarcinilor și munca la distanță pentru anumite posturi. Concediul plătit, concediul medical și zilele de sărbătoare fac, de asemenea, parte din pachetul de beneficii.

Dezvoltarea carierei

Compania oferă consiliere profesională, programe de mentorat și coaching, cursuri de formare interne și externe, ateliere și conferințe. Angajații din sectorul comerțului cu amănuntul beneficiază adesea de oportunități de avansare către posturi de conducere și funcții corporative.

Programul de recunoaștere “You Deserve It” le permite angajaților să-și recunoască și să-și recompenseze colegii pentru realizări și contribuții excepționale.

Oportunități globale

Adidas oferă programe care le permit angajaților să lucreze și să locuiască în străinătate. Multe posturi de la sediul central oferă asistență pentru relocare și iau în considerare candidați din orice colț al lumii.

Întrebări frecvente despre posturile vacante la Adidas

Cum este atmosfera la locul de muncă la Adidas?

Mediul de lucru este dinamic, creativ și axat pe sport. Cultura organizațională pune preț pe diversitate, incluziune și colaborare. Angajați de peste 80 de naționalități lucrează împreună, iar compania este recunoscută ca fiind una dintre cele mai prietenoase față de comunitatea LGBT+.

Care sunt principalele beneficii oferite?

Printre beneficii se numără asigurări medicale complete, acces la facilități sportive, program de lucru flexibil, programe de dezvoltare profesională, reduceri la produse și oportunități de avansare în carieră.

Există oportunități pentru cei care sunt la începutul carierei?

Da. A Adidas oferă stagii, programe de ucenicie și angajare directă pentru proaspeții absolvenți. Vârsta minimă pentru posturile din comerțul cu amănuntul este de 18 ani, iar compania este cunoscută ca fiind o opțiune bună pentru primul loc de muncă.

Cum funcționează procesul de selecție?

Procesul include depunerea candidaturii online, un eventual interviu video, un interviu față în față sau online și, pentru anumite posturi, studii de caz. Procesul durează, de obicei, aproximativ o săptămână.

Trebuie să fiu sportiv ca să lucrez la Adidas?

Nu este necesar să fii sportiv profesionist, dar este esențial să ai o pasiune sinceră pentru sport. Compania apreciază candidații care practică sau urmăresc sportul și care se identifică cu misiunea de a schimba vieți prin sport.