Você é apaixonado por esporte e quer fazer parte de uma das marcas esportivas mais icônicas do mundo? A Adidas oferece oportunidades de carreira em mais de 90 países, com posições que vão desde lojas de varejo até funções corporativas em design, marketing e tecnologia. Com mais de 50.000 colaboradores globalmente, a empresa busca pessoas criativas, confiantes e colaborativas. Se você acredita que através do esporte temos o poder de mudar vidas, a Adidas pode ser o lugar ideal para sua carreira.

A seguir, descubra as áreas de atuação, o processo seletivo e os benefícios de fazer parte dessa equipe global.

Conheça a Adidas e sua Cultura de Trabalho

A Adidas foi fundada na Alemanha por Adi Dassler e hoje é uma das maiores produtoras de calçados e artigos esportivos do mundo. A sede mundial fica em Herzogenaurach, na Alemanha, enquanto a sede americana está localizada em Portland, Oregon.

Missão e Valores da Empresa

A missão da Adidas é clara: através do esporte, temos o poder de mudar vidas. A empresa busca ser a melhor companhia esportiva do mundo, criando produtos e experiências que inspiram atletas de todos os níveis.

O esporte está no coração da organização e é o epicentro de toda a visão empresarial. Essa paixão genuína por esportes é um requisito fundamental para quem deseja fazer parte da equipe.

O Perfil do “Creator”

A Adidas busca pessoas com o perfil que chamam de “Creator” (Criador). Criadores são criativos, confiantes e colaborativos. Eles podem ser encontrados em qualquer indústria, em qualquer tipo de trabalho e em qualquer país do mundo.

A diversidade é parte integral da filosofia corporativa. Com funcionários de mais de 80 nacionalidades apenas na sede alemã, a empresa valoriza diferentes ideias, forças, interesses e backgrounds culturais como essenciais para o sucesso global.

Áreas de Atuação e Tipos de Vagas

A Adidas organiza suas equipes em categorias que refletem diferentes tipos de contribuição para o negócio.

Makers (Criadores)

Esta categoria inclui profissionais de Design, Digital, Engenharia, Marketing e Comunicações, Desenvolvimento de Produto, Produção e Pesquisa e Desenvolvimento. São as pessoas que criam os produtos e experiências que definem a marca.

Growers (Impulsionadores)

Os Growers incluem áreas como Contabilidade e Finanças, Administrativo, Auditoria, Atendimento ao Cliente, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Jurídico, Vendas, Sourcing, Estratégia e Gestão de Cadeia de Suprimentos.

Retailers (Varejo)

A área de varejo oferece oportunidades em lojas físicas ao redor do mundo. Inclui posições de Retail Back Office (administrativo de loja) e Retail Store (operações em loja). É uma excelente porta de entrada para quem deseja construir uma carreira na empresa.

Programas para Estudantes

A Adidas oferece diversos programas para jovens talentos, incluindo estágios para estudantes, programas de aprendizagem, programas de estudo dual e até um programa específico de aprendizagem em fabricação de calçados. A região Ásia-Pacífico também conta com um programa de trainee dedicado.

Como se Candidatar às Vagas

O processo de candidatura na Adidas é totalmente online e pode ser realizado através do site oficial de carreiras da empresa.

Passo a Passo para a Inscrição

Acesse o portal de carreiras da Adidas e crie uma conta. Isso permitirá visualizar posições disponíveis, enviar seu currículo e acompanhar suas candidaturas. Você pode buscar vagas por localização, título ou palavras-chave específicas.

Ao encontrar uma posição interessante, envie seu currículo e carta de apresentação através do portal online. Adapte esses documentos para destacar experiências e habilidades relevantes para a vaga específica.

Preparação para o Processo Seletivo

A empresa oferece um tutorial de preparação para entrevistas em seu site de carreiras. Esse recurso ajuda candidatos a se prepararem adequadamente para o processo seletivo.

Entenda os valores da organização, sua visão e propósito, sua posição na indústria e sua trajetória. Isso evitará erros comuns durante a entrevista, como confundir quais marcas fazem parte do grupo e quais produtos são vendidos.

O Processo Seletivo na Adidas

O processo de seleção é estruturado para identificar candidatos alinhados com a cultura e valores da empresa.

Etapas da Seleção

Após a candidatura online, você pode receber um e-mail confirmando o recebimento. Se selecionado, será contatado por telefone ou e-mail para as próximas etapas, geralmente dentro de uma a três semanas.

O processo pode incluir entrevistas por vídeo com recrutadores, entrevistas presenciais ou virtuais com gestores e, para posições de gestão, estudos de caso onde você apresentará soluções para desafios de negócio específicos.

O Que Esperar nas Entrevistas

Você certamente será questionado sobre sua paixão por esporte e quais esportes pratica ou acompanha. Esta é uma questão fundamental, pois o esporte está no centro de tudo que a empresa faz.

Perguntas comportamentais são comuns, focando em situações passadas que demonstrem criatividade, colaboração e capacidade de resolver problemas. Esteja preparado para dar exemplos concretos de suas experiências anteriores.

O processo de entrevista é geralmente considerado acessível e leva aproximadamente uma semana para ser concluído.

Benefícios de Trabalhar na Adidas

A Adidas oferece um pacote de benefícios considerado um dos melhores do mercado, combinando remuneração competitiva com flexibilidade e desenvolvimento profissional.

Saúde e Bem-Estar

O pacote inclui plano de saúde médico, odontológico e oftalmológico, seguro de vida e conta de gastos flexíveis. A empresa também oferece acesso a instalações esportivas como academias, pistas de corrida, paredes de escalada e quadras de vôlei e tênis, dependendo da localização.

Equilíbrio entre Trabalho e Vida

A Adidas oferece opções de horários flexíveis, incluindo trabalho em meio período, compartilhamento de funções e trabalho remoto para algumas posições. Férias remuneradas, licenças médicas e feriados também fazem parte do pacote.

Desenvolvimento de Carreira

A empresa oferece orientação de carreira, programas de mentoria e coaching, treinamentos internos e externos, workshops e conferências. Funcionários de varejo frequentemente recebem oportunidades de crescer para posições de gestão e funções corporativas.

O programa de reconhecimento “You Deserve It” permite que colaboradores reconheçam e recompensem colegas por conquistas e contribuições excepcionais.

Oportunidades Globais

A Adidas oferece programas para funcionários trabalharem e viverem no exterior. Muitas posições na sede oferecem assistência de realocação e consideram candidatos de qualquer lugar do mundo.

Perguntas Frequentes sobre Vagas na Adidas

Como é o ambiente de trabalho na Adidas?

O ambiente é dinâmico, criativo e centrado no esporte. A cultura valoriza diversidade, inclusão e colaboração. Funcionários de mais de 80 nacionalidades trabalham juntos, e a empresa é reconhecida como uma das mais amigáveis para a comunidade LGBT+.

Quais são os principais benefícios oferecidos?

Os benefícios incluem planos de saúde completos, acesso a instalações esportivas, horários flexíveis, programas de desenvolvimento profissional, descontos em produtos e oportunidades de crescimento na carreira.

Existem oportunidades para quem está começando a carreira?

Sim. A Adidas oferece estágios, programas de aprendizagem e entrada direta para recém-formados. A idade mínima para posições de varejo é 18 anos, e a empresa é conhecida por ser uma boa opção para primeiro emprego.

Como funciona o processo seletivo?

O processo inclui candidatura online, possível entrevista por vídeo, entrevista presencial ou virtual, e para algumas posições, estudos de caso. O processo geralmente leva cerca de uma semana.

Preciso ser atleta para trabalhar na Adidas?

Não precisa ser atleta profissional, mas ter paixão genuína por esporte é fundamental. A empresa valoriza candidatos que praticam ou acompanham esportes e que se conectam com a missão de mudar vidas através do esporte.